打破学历“围城”，需多方努力。

      有效引导。曾经，大部分机关、事业单位、国有企业招录时强调本科及以上学历。去年4月修订的职业教育法从专门法的高度，明确职业院校学生在升学、就业、职业发展等方面享有与普通高校学生平等的机会，机关、事业单位、国有企业在招录技术技能岗位人员时，应将技术技能水平作为录用的重要指标。这意味着，国家对技术技能人才越发重视，职业教育的社会认可度不断提升，一定程度上拓宽了职业院校毕业生的就业渠道。

      毕业生应转变就业观念。“985高校毕业生裸辞大公司转行宠物美容”“24岁女大学生毕业养猪”……这些例子都在告诉我们，职业没有优劣之分，只有合适与否。只要怀有一颗平实之心，兢兢业业做自己想做的事情，在哪个赛道都能成功。

      社会层面应破除“重学历、轻技能”的旧观念。当前，不少企业已经完成或者正在经历转型升级，对从业者的要求越来越高，一专多能的复合型人才很受欢迎。为此，一方面要在全社会营造重视技能、重视技工的良好氛围；另一方面，各级政府部门应履行好自查自纠和监督职能，确保用人不唯学历、不拔高学历要求，不得设置针对职业教育学历的歧视性门槛，推动职教毕业生实现高质量就业。