2023年，我国高校毕业生人数预计将达到1158万人，再创历史新高。毕业生就业情况广受社会关注。普遍观点认为，今年作为放开后的第一年，就业形势严峻。一方面，整体需求减少。经济大环境下行导致产业对新行业和新项目的投资减少，ChatGPT等新兴技术取代了部分重复性工作。另一方面，企业人才需求与学校培养方案尚未合理衔接，人才培养评价体系差异悬殊，导致人才供需资源不匹配。此外在高等教育层面，国内过度重视学历教育，将学历作为就业的主要门槛，也导致本科生就业困难，部分专业研究生就业薪资水平不高。众多因素导致了今年的就业形势。

近来，各大人力招聘公司就2023届毕业生就业情况进行分析，纷纷发布报告。多鲸就智联招聘发布的《2023大学生就业力调研报告》、猎聘大数据研究院推出的《2023届高校毕业生就业数据报告》综合资料，从就业情况、行业缺口、薪资待遇等多维度对2023届就业情况进行考察，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，50.4%求职毕业生获得offer，较去年提升3.7个百分点，去年春招季疫情相对严重，许多企事业单位春招工作出现暂停或延后，毕业生求职进展受阻。而今年疫情放开企业招聘进程恢复，毕业生求职行为非常积极，因此offer 获得率有提升。

本科毕业生求职进展不佳。从求职毕业生的学历来看，大专、硕博求职毕业生中，获得offer的比例分别为54.4%、 56.7%，较总体分别高出4个、6.3个百分点；而本科求职毕业生中拿到offer 的比例为47.5%，较总体低2.9个百分点。本科毕业生求职进展「处境尴尬」，一方面，白领岗位在招聘时更青睐高学历人才，而蓝领岗位则偏好技术型毕业生；另一方面，大多本科毕业生不具有且不愿意接受实用技术型岗位，只能与更高学历毕业生竞争，导致offer获得率较低。

从院校类型来看，普通二本院校毕业生offer进程较慢，获得面试机会环节处于劣势。具体来看，双一流、专科院校求职毕业生中已取得offer的比例分别为58.9%、54.3%，较总体分别高出8.5个、3.9个百分点；而普通一本、普通二本院校求职毕业生获得offer的比例分别为48.5%、46.1%，较总体分别低1.9个、4.3个百分点，普通二本院校求职毕业生获得offer的比例最低。此外，普通二本院校毕业生在面试机会上也处于劣势。研究数据显示，在认真投递的简历中，普通二本院校毕业生收到面试通知的比例仅为23.3%，而专科、普通一本、双一流院校分别为27.4%、25.4%、28.3%。可见普通二本毕业生求职时，一方面面临与优质高校毕业生竞争的压力，另一方面面临实用技能弱于专科生的劣势，加之本科生对于就业岗位期待较高，造成了普通二本院校毕业生的就业困境。

从专业来看，工科毕业生获得offer的比例最大，而人文学科专业获得offer的比例较低。具体来看，相较于其他学科，工学专业的市场需求更大，随着中国制造业的快速发展，高端制造相关领域的需求越来越多，今年工学类毕业生获得offer的比例为56.9%，较总体高6.5个百分点，而人文学科类毕业生获得offer的比例仅为41.3%，较总体低9.1个百分点。文科类毕业生因缺乏与市场需要相契合的相关技能和知识，可从事的岗位有限，就业渠道狭窄、竞争激烈导致获得offer的比例较低。

从性别来看，男生求职进展好于女生，且差距随学历升高而加大。男女生获得offer的比例分别为57.6%、44.5%，相差13.1个百分点，男生整体高于女生。交叉学历来看，男女获得offer比例的差异随着学历的提升而更明显。今年求职的毕业生中，大专、本科、硕博学历获得offer 的比例，男女性别差异分别为1.8个、14.9个、21.2个百分点。可见男性的教育回报率明显大于女性，且随着学历的升高回报率差距越明显。

数据显示，能源/化工/环保行业应届生职位同比增长超40%，增速最高，增长居行业首位。在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。

而从细分职业来看，售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超100%，增长率分别为133.75%、130.85%、104.93%。售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。

而在新兴产业领域，AI大模型职位需求「一跃而起」，同比增长172.53%，增幅居于行业首位。猎聘大数据研究院分析的18个新赛道中，涵盖15个热门战略性新兴产业（大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造）和ChatGPT 相关的三个领域（AI大模型、AIGC、对话机器人）。新能源、新材料则分别位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。

在这些新兴领域中，对于高学历应届生的需求空前高涨。在2023届硕士应届生需求增长最多的10个新赛道中，新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%。新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增长率为98.55%、93.88%。而AI大模型则对学历提出更高要求。在2023届博士应届生需求增长最多的10个新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为220%、209.09%、112.50%。

整体而言，AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。

从毕业生求职关注的因素看来，薪酬福利仍是首要关注点。薪酬福利占比69.3%，居于榜首；稳定性占比为40.7%，排名第二，较去年上升4.5个百分点，连续三年呈上升态势。而基于对薪酬福利的考虑，大企业、互联网行业、一线城市，仍是以薪酬福利为求职主导的毕业生更加青睐的去除。与此同时，制造业热度上涨，新一线城市工资待遇提高，也吸引了一批高学历人群。

从平均薪资来看，智能制造、AIGC、AI大模型等新发行业对人才水平要求较高，人才稀缺，因此薪水较高，分别为33.02万、30.36万、27.99万。AI大模型职位中，占比最多的是算法工程师，招聘平均年薪最高的是深度学习，为41.89万。智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

能源/化工/环保虽增幅最高，平均薪资却上升平缓。与2022届同期数据相比，职位需求较增长较明显的五个一级职能行业之中，一级行业能源/化工/环保增幅最高，其次按照增幅排列为：医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体。虽然增幅最高，但能源/化工/环保平均薪资仅居于第四，仅为13.61万元，平均年薪最高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也领先所有一级行业。

而由于今年疫情放开，经济恢复，毕业生对于大企业的偏好有所回升，对IT互联网热度依旧。

对于企业规模的选择，选择大型企业的毕业生占比25%，较去年高8.1个百分点，与21年持平。而选择小微企业的比例为26.4%，较去年下降11.6个百分点。从期望就业行业来看，2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%，较去年小幅回升0.9个百分点，与21年基本持平。2022年起互联网行业持续盘整，行业发展放缓，进入降本增效阶段，但其在行业规模、薪资待遇、工作模式等方面仍有明显优势，因此应届生对互联网偏好依旧。此外，国家倡导制造业要向高端迈进，提升国家核心竞争力，在政策扶持下，毕业生对汽车/生产/加工/制造的偏好也有明显提升。一线、新一线城市是毕业生首选，高学历毕业生对新一线更青睐。

毕业生「一线城市情结」减弱， 新一线城市成为高学历毕业生的首要偏好。对于毕业生期望的就业城市等级来看，一线及新一线占比均为30%，二、三线分别占比26.7%、10.2%，四线、五线占比则均不足2%。分学历来看，硕博毕业生对新一线的偏好更明显，占比40.5%，较偏好一线的占比高出9.2个百分点，且高于总体10.5个百分点。高学历人才对新一线的明显青睐，有助于弥补新一线城市与一线城市的人才差距，为新一线城市未来发展提供强有力支持。

相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。

从数据来看，今年总体就业形势严峻，压力与机遇并存。经历疫情三年之后，毕业生择业选择时的「稳定感及安全感」需求持续上涨。同时，由于「学历膨胀」现象严重，本科生就业处境尴尬，每年考研人数正在不断增加。「脱产考公」、「二战考研」成为毕业季未择业学生的主要选择。据猎聘调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。而每年毕业生由于忙于考公、考研准备而错过最佳招聘机会，未能获得理想offer的情况也屡见不鲜。

从经验数据来看，学历升级无疑是寻找到更好工作的「最佳跳板」之一，而目前行业升级以及「学历贬值」严重却使得就业选择更加复杂。而面对毕业季的重重挑战，每一个选项都面临着较高的沉没成本，值得慎重考虑。

「逆向考研」教育回报率低，普本硕士就业进展不及双一流本科。从院校及学历交叉来看，普通本科院校的硕士求职毕业生中，获得offer的比例为50.5%，较双一流硕士（65.9%）低15.4个百分点，甚至较双一流本科毕业生（54.3%）低3.8个百分点。近年来，考研人数逐年增加，为追逐更高的学历，出现很多「逆向考研」人群。然而就调研数据来看，普通本科院校的硕士毕业生较双一流的本科毕业生，在找工作中并无明显优势，甚至会降低成功率。所谓「逆向考研」教育回报率低，追求硕士学历需有更周全的考虑。

而分学科来看，人文社科专业学历提升回报率较低。不同学历的毕业生offer进展中，工学、经管类专业的深造回报率较高。工学专业的本科毕业生中，获得offer的比例为53.0%，而硕士毕业生则为70.9%，深造后offer比例提升17.9个百分点。同时经管类专业硕士毕业生较本科获得offer的比例提升了12.6个百分点，而人文学科专业这一数据仅为5.2个百分点，深造回报率相对较低。

调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性。在就业的技能培训准备上，外语、计算机编程培训是参与者最多且被认为最有用的技能。外语、计算机编程、电商运营、驾驶技能培训，分别有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的参与者认为对求职有用。

面对严峻的就业形势，学生应该在毕业季来临前做好职业生涯规划，通过实习或培训加强实操；当前先求生存，再谋发展，不求一步到位，只求步步接近目标，在此过程中学会经济、精神独立，早日完成从学生到职场人的角色转变，在边干边学中持续提升自身价值。而仍未有明确就业去向的应届毕业生，应在求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，积极的寻求更多就业机会，认真准备简历与面试技巧，突出自身优势，增强核心竞争力。

来源：微信公众号《多鲸》