经济高质量发展，需要新质生产力推动，地处东南部的江苏、浙江、福建、广东经济发展，具有得天独厚的先发优势。

近年来，四省抢抓发展机遇，积极布局培育新能源、新材料、先进制造、电子信息等战略性新兴产业和未来产业，这些产业在当地经济社会发展的占比逐年提升。

经济的高质量发展，需要大量的人才支撑。记者在调查中发现，尽管近些年这些省份在上述产业所需人才培育上下了很大力气，也卓有成效，满足了企业创新发展的基本需求，但在新质生产力大力发展的时代背景下，仍然面临着企业需求旺盛与人才供给不足的困境。

新质生产力带动巨大跃升空间

走进福建永荣控股集团生产基地，眼前是一派欣欣向荣的现代化生产景象：一根根锦纶丝线如游龙穿梭，飞速盘绕成丝饼；一台台智能机器人举重若轻，自动抓取、拆分、套袋、码垛；一箱箱纱锭发往世界各地……这个工业4.0的超级工厂是新质生产力现实场景。

求新是福建永荣控股集团的理念内核。研发中心的“应变于新提质增效”标语醒目显著。“应变于‘新’，是指应对市场新变化进行科技创新。”集团副总经理付重先从一名基层电工做起见证了公司不断创新成长，也目睹了厦门企业从传统技术向数字化、智能化升级的全过程。

厦门宏发电声股份有限公司是全球继电器行业领军企业。公司持续推进数字化、网络化、智能化改造，确保了全球领先地位。

“以前手工操作一条生产线100多号人，现在公司最先进的生产线实现了一条线、一个班、一个人。”公司人力资源总监肖明星说。

2012年到2024年，公司从7500人发展到近15000人，人员增加1倍而产值却增长了6倍。这源于企业稳步提升研发能力，突破关键核心技术，提高产品创新能力，实现了从传统生产力向新质生产力嬗变。

去年以来，习近平总书记围绕新质生产力作出一系列重要论述。今年全国两会期间，总书记在参加江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。

为了推动企业发展新质生产力，地方政府积极出台各类政策举措。

江苏省委副书记、省长许昆林介绍说，江苏省将大力推动战略性新兴产业集群发展，着力构建未来产业体系，大力推进制造业智能化改造、数字化转型、网络化联接，着力巩固扩大传统产业优势；制定了企业技术创新能力提升行动实施方案、支持民营企业参与重大科技创新的若干措施等政策，充分发挥企业作为创新主体的作用，还将研究出台一批增量政策，加快构建以企业为主导的产学研深度融合体系。

在南京，当地着力发展软件和信息服务以及新型电力（智能电网）两大优势产业集群，以提升产业的全球竞争实力；在新能源汽车、智能制造装备、集成电路、生物医药、新型材料、航空航天等六大产业集群发力；期待抢占新一代人工智能、第三代半导体、基因与细胞、元宇宙、未来网络与先进通信、储能与氢能等新赛道。

苏州全面提升产业基础高级化和产业链现代化水平，累计培育国家制造业单项冠军企业30多家，国家级专精特新“小巨人”企业400余家。2023年实现1.3万家规模以上工业企业“智改数转网联”全覆盖，目前拥有全球“灯塔工厂”7家。还将培育前沿新材料、光子芯片与光器件、元宇宙、氢能、数宇金融、细胞和基因诊疗、空天开发、量子技术等未来产业。

作为传统制造业基地，广东省东莞市面临产业转移和产品升级的双重压力，迫切寻求发展新质生产力。“发展新质生产力为东莞制造业转型升级指明方向。”东莞市人社局党组书记、局长陈智武表示。广东省正加速构建以实体经济为支撑的现代化产业体系，集成电路、新能源汽车、新型储能、人工智能等领域不断创新突破。

2024年福建省政府工作报告提出，加快发展新质生产力，培育壮大新一代信息技术、新能源、新材料、生物医药等战略性新兴产业；前瞻布局人工智能、量子科技、氢能等未来产业，推进福州、厦门、泉州人工智能产业园建设。

新质生产力推动企业实行科技创新主导发展。数字经济与数字技术、战略性新兴产业和未来产业是三大发展方向。

杭州瓴羊智能科技有限公司致力于将阿里巴巴沉淀十余年的数字化服务经验，系统化、产品化地全面对外输出给千行百业。“传统生产力如何向新质生产力转化，企业需要有能力和人才用好数据，业务模式需要重新根据数据流、工作流和商业流做组合设计，进而打通壁垒、降低损耗、提高效率。”杭州瓴羊智能科技有限公司相关负责人表示。

人才能动性带来质的嬗变

福建南方路面机械股份有限公司位于泉州丰泽区体育街700号，公司现有场所占地面积96293.5平方米，生产车间11个，其中近3000平方米的精益制造车间，部署多项大重型设备犹如巨型机库，但几乎看不到工作人员。原来，这里日间只有16名高技能人才上班，而夜间仅有6人。

这些技能工人仅靠先进的装备和刀具，就能生产出国内领先水平的非标搅拌设备。满负荷下，该车间年产值最高可达5000万元，每名工人年产值近227万元。

人才是发展新质生产力最关键、最核心的因素之一。发展新质生产力，培育人才是关键一环。

段梦楠来自阿里巴巴淘宝教育事业部，是一名从业13年的产品经理，2023年成为一名“人工智能训练师”，从事产品与人工智能结合工作。她发现在实际运营过程中，商家提出的问题非常多，单纯依赖人工答疑，效率很低。她研究利用人工智能，把抽象的理论算法“驯化”成人类的思维，转化到实际业务应用当中，大大提高了效率。

傅飞飞2009年进入厦门宏发电声股份有限公司后，长期从事产品研发和设计工作，他个人申请、授权专利近30项，这些发明成果和专利转化成现实生产力，推动了公司产品创新，提升了产品竞争优势，增强了产品竞争力。

在厦门宏发高速运转的全自动生产线，生产1只继电器只要0.75秒。“宏发通过全球引进和自身培养相结合，坚持人才创新，打造了一支继电器及相关领域顶尖的技术和管理人才队伍，也带动企业自动化生产线升级换代插上翅膀。”肖明星说，“宏发建设自动化生产线超270条，自动化程度超80％，最快生产设计节拍达0.75秒/只，高效线圈生产线转速达15000转/分。”

呼唤更多“新”型人才涌现

帕西尼感知科技（深圳）有限公司主要产品为三维智能触觉传感器是国内唯一开发多维度触觉传感器的公司，拥有超60项各类知识产权储备。

“公司迫切需要数学、物理等专业的人才，我在招聘时十分看重国际视野、研发能力和创新动能。”帕西尼感知科技（深圳）有限公司创始人、CEO许晋诚说。

企业的创新发展需要依赖新质生产力，更加渴求能带来生产力跃升的人才。

创耀（苏州）通信科技股份有限公司是一家专业的集成电路设计企业，主要专注于通信核心芯片研发设计和销售业务，提供应用解决方案与技术支持服务。

“公司既需要在基础领域非常专精的创新人才，也需要具备技术战略思维、负责链接外部市场需求、把控研发项目进展的综合性人才。公司人才需求呈现金字塔型，顶端是以芯片开发为主的尖刀型部门，中间和底座是对接终端厂商、将技术与场景落地的方案人员。”创耀（苏州）通信科技股份有限公司董事会秘书占一宇表示。

调查中发现，苏浙闽粤四省为了更好满足企业需求，正在积极摸清企业人才虚位以待的信息。

江苏研究制定未来产业核心人才库和紧缺人才图谱，加大产业科创领军人才“顶尖人才支持计划”“双创计划”和省“333工程”等对未来产业重点领域的支持力度。

“江苏建成全国首个省级层面人才大数据库和产业人才地图，通过加强关联数据比对采集应用，推动各类人才业务实现跨部门、跨区域、跨行业身份资格互认，实现政策找人、免申即享各类人才政策，面向省重点集群绘制产业人才地图。”江苏省人社厅专技处相关负责人王峰说。

四省人社部门依托省级重点园区和行业龙头企业，推动建立完善产业急需紧缺人才目录、重点专业求人倍率、产业对口优势高校目录、产业资深猎头库等关键信息，进一步深化产业人才地图分析应用。面对急迫的人才需求，如何加大人才有效供给，是加快发展新质生产力必须高度关注和解决的现实问题。（游翀 王东丽 赵泽众）

资讯来源：人力资源和社会保障部共总好，转载自《中国劳动保障报》